¿Qué me ayuda a concentrarme en el trabajo?

QUÉ EXPLORA ESTE TEST

QUÉ EXPLORA ESTE TEST

Una reunión no planeada, una revisión de pantalla repetida, y una desaceleración de la tarde aparecen. Elija lo que cambiaría primero, y con quién coordinaría, para reducir las interrupciones o empezar. Considere las condiciones circundantes en lugar de explicar el enfoque a través de la fuerza de voluntad por sí sola. Lo que usted puede cambiar puede diferir de lo que requiere el acuerdo de un colega. Mira el flujo que te ayuda a comenzar y continuar, en lugar de simplemente el tiempo que pasas sentado.

• Índices medioambientales para iniciar el trabajo
• Límites alrededor de las interrupciones
• Colocación de tareas coincidentes a la hora del día

Qué explora este test

Los extremos de cada dimensión muestran distintas direcciones que pueden tomar tus elecciones en este test; no representan lo correcto o incorrecto, ni lo mejor o peor.

• Liderazgo

  Muestra si usted contribuye de forma más natural a través de un papel de apoyo o estableciendo la dirección y liderando a otros.

  Rango de elección: Apoyo ↔ Liderazgo

• Profundidad analítica

  Muestra si prefiere llegar a un juicio rápido o examinar la evidencia y el contexto en profundidad.

  Rango de elección: Juicio rápido ↔ Análisis profundo

• Creatividad

  Muestra si usted favorece métodos probados o crea ideas y enfoques novedosos.

  Rango de elección: Métodos probados ↔ Métodos nuevos

• Ejecución

  Muestra si tu estilo de trabajo se inclina hacia explorar posibilidades o convertir los planes en resultados completados.

  Rango de elección: Exploración ↔ Ejecución

Perfiles de resultados que puedes encontrar

Elija una condición del resultado para probar el flujo de trabajo de la semana que viene. No mide la duración del enfoque ni la productividad y no debe utilizarse para evaluar el desempeño profesional. Pruebe un pequeño ajuste en una jornada de trabajo y por separado note lo que realmente cambia.

1. ¿Qué me ayuda a concentrarme en el trabajo? · Colaboración

   Usted trata el enfoque como un entorno de trabajo coordinado, no sólo la fuerza de voluntad individual.

   Puedes probar esto
   Comparta tanto los períodos de trabajo protegidos como los momentos en que las preguntas son bienvenidas.

2. ¿Qué me ayuda a concentrarme en el trabajo? · Análisis

   Usted compara el lugar, el tiempo y las demandas de tareas para encontrar condiciones de enfoque.

   Puedes probar esto
   Después de reunir registros, cambie una condición y pruébela en el trabajo real.

3. ¿Qué me ayuda a concentrarme en el trabajo? · Experimentación

   Usted recupera el enfoque cambiando formatos o herramientas, como la redacción en papel.

   Puedes probar esto
   Compruebe el progreso en la tarea original para que las herramientas de exploración no se conviertan en toda la actividad.

Cómo se obtiene tu resultado

1. Recopilar las señales de las respuestas

   Cada elección aporta señales a las dimensiones relacionadas.

2. Organizar las puntuaciones de las dimensiones

   Las señales se combinan en valores de dirección entre 0 y 100.

3. Interpretar un perfil

   El patrón general se corresponde con un resultado cercano y un contexto práctico.

¿Cómo se crean e interpretan los tests de NORI?

¿Cómo debo interpretar el resultado de un test de personalidad?