Lo que tu forma de afrontar conflictos revela sobre tu MBTI
Desde el silencio después del conflicto hasta lo que haces después del acuerdo
Explore cómo usted revisita un desacuerdo y reciba disculpas o acuerdo, sin decidir quién tiene razón o calificar la capacidad de resolución de conflictos.
QUÉ EXPLORA ESTE TEST
QUÉ EXPLORA ESTE TEST
La gente puede necesitar condiciones diferentes antes de abordar un desacuerdo. Reflexione sobre hablar inmediatamente o tomar tiempo, y sobre lo que usted quiere aclarar acerca de eventos y sentimientos. La interpretación de cuatro letras es un contenido informal acerca de las preferencias en las escenas de conflicto presentadas, no un sustituto de las pruebas oficiales de MBTI. Su enfoque es explicar lo que te ayuda a prepararte para una conversación y lo que esperas después del acuerdo, en lugar de culpar a un tipo de problemas de relación.
- Condiciones para preparar una charla difícil
- El orden de aclarar hechos y sentimientos
- Poner en palabras las expectativas posteriores al acuerdo
Qué explora este test
Los extremos de cada dimensión muestran distintas direcciones que pueden tomar tus elecciones en este test; no representan lo correcto o incorrecto, ni lo mejor o peor.
Orientación de la energía
Muestra si usted gana y expresa energía de forma más natural a través de la interacción o la reflexión interna.
Rango de elección: I Introversión ↔ E ExtraversiónProcesamiento de la información
Muestra si primero confías en hechos concretos y experiencia o en patrones y posibilidades más amplios.
Rango de elección: N Intuición ↔ S SensaciónEstilo de decisión
Muestra si las decisiones pesan más los valores y sentimientos personales o la coherencia lógica y la objetividad.
Rango de elección: F Sentimiento ↔ T PensamientoEstilo de vida
Muestra si prefiere mantener las opciones abiertas y adaptar o establecer un plan y llevar las cosas a un cierre.
Rango de elección: P Percepción ↔ J Juicio
Perfiles de resultados que puedes encontrar
Un tipo no excusa la conducta dañina. Distinguir el tiempo que necesitas antes de hablar de lo que necesitas en una disculpa, mientras revisas las palabras reales y los acuerdos entre sí.
Administrador meticuloso
Usted puede preferir hechos verificados y experiencia pasada al tomar una decisión. Planes claros, responsabilidades y seguimiento pueden ser tranquilizadores.
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Antes de organizar soluciones, compruebe lo que cada persona encontró difícil. Convierta el acuerdo en una pequeña acción que pueda mantener.Guardián atento
Tal vez note lo que otros necesitan y ofrezca ayuda práctica y constante. Las relaciones y los compromisos a menudo dan forma a cómo organizas tus acciones.
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Antes de organizar soluciones, compruebe lo que cada persona encontró difícil. Convierta el acuerdo en una pequeña acción que pueda mantener.Guía perspicaz
Usted puede buscar significado debajo de los eventos mientras considera cómo se siente la gente. Una dirección a largo plazo alineada con sus valores puede importarle.
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Antes de organizar soluciones, compruebe lo que cada persona encontró difícil. Convierta el acuerdo en una pequeña acción que pueda mantener.
Cómo se obtiene tu resultado
Recopilar las señales de las respuestas
Cada elección aporta señales a las dimensiones relacionadas.
Organizar las puntuaciones de las dimensiones
Las señales se combinan en valores de dirección entre 0 y 100.
Interpretar un perfil
El patrón general se corresponde con un resultado cercano y un contexto práctico.
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