Mức độ cầu toàn bên trong bạn
Bạn tin tưởng tiêu chuẩn của ai khi đánh giá chất lượng công việc của bạn
Phản ứng của người khác, sự hài lòng cá nhân, các chức năng bắt buộc và các kiểm tra đồng ý là những cơ sở khác nhau để phán xét. Khám phá những tiêu chuẩn nào có tầm quan trọng khi bạn nhìn vào công việc của mình.
BÀI TRẮC NGHIỆM NÀY KHÁM PHÁ ĐIỀU GÌ
BÀI TRẮC NGHIỆM NÀY KHÁM PHÁ ĐIỀU GÌ
Cùng một bản thảo có thể tạo ra những kỳ vọng khác nhau tuỳ thuộc vào đối tượng sử dụng và đọc nó. Xem xét liệu bạn có tìm kiếm sự hài lòng của ai đó, chi tiết đáp ứng mong đợi của riêng bạn, bằng chứng cho thấy nó hiệu quả, hoặc hoàn thành các kiểm tra đã thỏa thuận. Bạn nên tập trung vào nguồn gốc của tiêu chuẩn chất lượng, chứ không phải mức độ chỉnh sửa của bản thân. Hành nghề tư nhân và công việc công cộng có thể sử dụng hợp lý các tiêu chuẩn khác nhau. Đây không phải là một chỉ số cầu toàn được xác nhận cũng không phải là một bảng xếp hạng về sở thích; nó cung cấp ngôn ngữ để giải thích một đánh giá về chất lượng.
- Nơi tiêu chuẩn chất lượng đến từ
- Niềm tin cá nhân và thoả thuận chung
- Lý do định giá một tác phẩm
Những khía cạnh bài trắc nghiệm tìm hiểu
Hai đầu của mỗi chiều thể hiện những hướng lựa chọn khác nhau trong bài trắc nghiệm, không phải đúng hay sai, tốt hơn hay kém hơn.
Năng lượng giao tiếp
Cho thấy liệu bạn có nạp năng lượng tự nhiên hơn khi ở một mình hay khi kết nối với những người khác.
Phạm vi lựa chọn: Độc lập ↔ Gắn kếtXu hướng tìm kiếm sự thay đổi
Nó cho thấy bạn thích sự ổn định quen thuộc hay những trải nghiệm mới mẻ và sự thay đổi mạnh mẽ như thế nào.
Phạm vi lựa chọn: Sự ổn định ↔ Sự mới mẻMức độ chú trọng cảm xúc
Cho thấy liệu quyết định của bạn dựa trên logic khách quan hay dựa trên cảm xúc và các mối quan hệ.
Phạm vi lựa chọn: Lý trí ↔ Cảm xúcKhả năng lập kế hoạch
Cho thấy liệu bạn có thoải mái hơn trong việc thích nghi khi ra đi hay làm việc theo một kế hoạch rõ ràng.
Phạm vi lựa chọn: Sự linh hoạt ↔ Sự ngăn nắp
Những hồ sơ kết quả bạn có thể nhận được
Viết ra một lý do khiến bạn cho rằng một phần công việc gần đây là tốt, sau đó xác định xem tiêu chuẩn đó mang tính cá nhân hay đồng thuận. Sử dụng kết quả để giải thích lý lẽ của bạn cho những người cộng tác, chứ không phải để kiểu người quyết định chất lượng.
Người phản ứng đầy sức sống — Mức độ cầu toàn bên trong bạn
Bạn có thêm năng lượng từ việc kết nối với mọi người, biểu đạt bản thân và trao đổi cảm xúc. Trong phiên bản «Mức độ cầu toàn bên trong bạn», năng lượng đó là dấu ấn riêng của bạn.
Bạn có thể thử
Cho giai đoạn «Mức độ cầu toàn bên trong bạn» của bạn: Diễn đạt cảm xúc thành lời giúp điểm mạnh của bạn hiện rõ hơn.Người quan sát trầm lặng — Mức độ cầu toàn bên trong bạn
Bạn dành thời gian hiểu tình huống trước khi tiến bước theo nhịp độ của mình. Trong phiên bản «Mức độ cầu toàn bên trong bạn», năng lượng đó là dấu ấn riêng của bạn.
Bạn có thể thử
Cho giai đoạn «Mức độ cầu toàn bên trong bạn» của bạn: Biến một ý tưởng đã suy xét thành một hành động nhỏ.Người khám phá đầy sức sống — Mức độ cầu toàn bên trong bạn
Bạn nhận ra những khả năng mới và thích nhanh chóng thử nghiệm chúng. Trong phiên bản «Mức độ cầu toàn bên trong bạn», năng lượng đó là dấu ấn riêng của bạn.
Bạn có thể thử
Cho giai đoạn «Mức độ cầu toàn bên trong bạn» của bạn: Chọn một ý tưởng và thực hiện đến cùng.
Kết quả của bạn được tạo ra như thế nào
Thu thập tín hiệu từ câu trả lời
Mỗi lựa chọn đóng góp tín hiệu cho các chiều đánh giá có liên quan.
Tổng hợp điểm theo từng chiều đánh giá
Các tín hiệu được tổng hợp thành giá trị định hướng từ 0 đến 100.
Diễn giải hồ sơ
Mô hình tổng thể được phù hợp với một kết quả gần gũi và bối cảnh thực tế.
Các bài trắc nghiệm NORI được xây dựng và diễn giải như thế nào?