你是创意人还是执行人？
打开更多可能与推进完成，你更容易被哪一步吸引
从想到一个点子到让它成为成品，哪一段更能吸引你投入？沿着工作中的选择，观察注意力如何在探索可能与推进完成之间分配。
WHAT THIS TEST EXPLORES
WHAT THIS TEST EXPLORES
寻找方案时需要让选择保持开放，完成任务时却要决定保留什么、舍弃什么，以及何时停止继续扩展。它们不是互相排斥的天赋，而是同一项工作里的不同阶段。回答时可以想想，自己通常愿意在哪一步停留更久，又需要什么条件才容易进入下一步。这里不会测试你产生创意的数量，也没有观察实际交付速度，因此不能据此认定谁更有创造力或执行力。它提供的是描述工作兴趣的语言，让你把从想法到完成的过程分开看，并为容易卡住的衔接处寻找具体办法。
- 探索与完成之间的关注差别
- 让想法进入收束阶段的连接
- 为发散与决定分别留出时间
这项测试观察的倾向
每个维度的两端是本测试情境中选择可能靠近的不同方向，不是对错或优劣。
领导主动性
展现你更自然地支持团队方向，还是提出目标并带领他人前进。
选择范围: 支持角色 ↔ 主导角色分析深度
展现你更偏好快速抓住重点做出判断，还是深入分析资料与背景。
选择范围: 快速判断 ↔ 深入分析创造力
展现你解决问题时，更偏好使用经过验证的方法，还是创造新的观点与方法。
选择范围: 成熟方法 ↔ 新方法完成执行力
展现你更擅长探索各种可能性，还是把计划具体化并完成结果。
选择范围: 探索为主 ↔ 完成为主
可能遇到的结果画像
可以在下一项任务里标出探索的时间与开始收束的节点，再准备连接两者的记录或协作方式。结果不必变成只做喜欢阶段的理由，更适合提醒自己照顾从想法走向完成的过渡。
愿景领袖｜创意人还是执行人篇
你要设定方向，动员人们围绕目标行动。 放到「创意人还是执行人」这个场景里，这就是你的专属风格。
可以这样尝试
说到「创意人还是执行人」：平衡速度与团队声音。专注专家｜创意人还是执行人篇
你通过深入的分析和专业知识做出贡献。 放到「创意人还是执行人」这个场景里，这就是你的专属风格。
可以这样尝试
说到「创意人还是执行人」：在一切完美之前，先分享一些有用的进行中作品。创意制造者｜创意人还是执行人篇
你通过原创视角创造可能性。 放到「创意人还是执行人」这个场景里，这就是你的专属风格。
可以这样尝试
说到「创意人还是执行人」：给一个有前景的想法一个明确的终点线。
结果如何生成
收集回答信号
每个选择都会为相关倾向维度增加信号。
整理维度数值
合并信号并规范为0–100的方向值。
解释接近画像
寻找与整体模式接近的结果并说明生活中的使用方式。