Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?

BÀI TRẮC NGHIỆM NÀY KHÁM PHÁ ĐIỀU GÌ

BÀI TRẮC NGHIỆM NÀY KHÁM PHÁ ĐIỀU GÌ

Cách tiếp cận của cùng một nhà lãnh đạo có thể khác nhau tuỳ thuộc vào nhiệm vụ, kinh nghiệm của bạn và thông tin có sẵn. Sử dụng lựa chọn công việc của bạn để xem xét sự hỗ trợ nào có thể giúp ích cho bạn. Điều này không đánh giá tính cách của người khác hoặc tính toán sự hoà hợp. Phân biệt sự hướng dẫn mà bạn mong muốn với những quyết định mà bạn muốn có, với nhiệm vụ hiện tại trong đầu thay vì một hình mẫu chung của một ông chủ hoàn hảo.

• Nhu cầu hỗ trợ trước khi gắn nhãn lãnh đạo
• Ranh giới giữa hướng dẫn và tự chủ
• Một yêu cầu được định hình xung quanh nhiệm vụ

Những khía cạnh bài trắc nghiệm tìm hiểu

Hai đầu của mỗi chiều thể hiện những hướng lựa chọn khác nhau trong bài trắc nghiệm, không phải đúng hay sai, tốt hơn hay kém hơn.

• Khả năng lãnh đạo

  Cho thấy liệu bạn có đóng góp tự nhiên hơn thông qua vai trò hỗ trợ hay bằng cách thiết lập định hướng và lãnh đạo những người khác.

  Phạm vi lựa chọn: Sự hỗ trợ ↔ Khả năng lãnh đạo

• Chiều sâu phân tích

  Cho thấy liệu bạn muốn đưa ra một đánh giá nhanh chóng hay xem xét kỹ lưỡng bằng chứng và bối cảnh.

  Phạm vi lựa chọn: Nhận định nhanh ↔ Phân tích sâu

• Sự sáng tạo

  Cho thấy bạn thích các phương pháp đã được chứng minh hay tạo ra các ý tưởng và phương pháp tiếp cận mới lạ.

  Phạm vi lựa chọn: Phương pháp đã được kiểm chứng ↔ Phương pháp mới

• Khả năng thực hiện

  Thể hiện liệu phong cách làm việc của bạn có thiên về khám phá các khả năng hay biến kế hoạch thành kết quả hoàn thành.

  Phạm vi lựa chọn: Khám phá ↔ Khả năng thực hiện

Những hồ sơ kết quả bạn có thể nhận được

Biến kết quả thành một đề nghị về bài tập hiện tại, chứ không phải là một nhãn dán cho người quản lý của bạn. Nêu rõ thông tin bạn cần và những quyết định mà bạn mong muốn tự mình đưa ra.

1. Người lãnh đạo có tầm nhìn — Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?

   Bạn định hướng và tập hợp mọi người quanh một mục tiêu. Trong phiên bản «Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?», năng lượng đó là dấu ấn riêng của bạn.

   Bạn có thể thử
   Cho giai đoạn «Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?» của bạn: Cân bằng tốc độ hành động với việc lắng nghe ý kiến của nhóm.

2. Chuyên gia tập trung — Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?

   Bạn đóng góp bằng khả năng phân tích sâu và kiến thức chuyên môn. Trong phiên bản «Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?», năng lượng đó là dấu ấn riêng của bạn.

   Bạn có thể thử
   Cho giai đoạn «Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?» của bạn: Chia sẻ những phần việc đang tiến triển có ích mà không chờ mọi thứ hoàn hảo.

3. Người tạo ra ý tưởng — Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?

   Bạn mở ra khả năng mới bằng những góc nhìn độc đáo. Trong phiên bản «Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?», năng lượng đó là dấu ấn riêng của bạn.

   Bạn có thể thử
   Cho giai đoạn «Kiểu lãnh đạo nào giúp bạn phát triển?» của bạn: Đặt ra đích đến rõ ràng cho một ý tưởng đầy triển vọng.

Kết quả của bạn được tạo ra như thế nào

1. Thu thập tín hiệu từ câu trả lời

   Mỗi lựa chọn đóng góp tín hiệu cho các chiều đánh giá có liên quan.

2. Tổng hợp điểm theo từng chiều đánh giá

   Các tín hiệu được tổng hợp thành giá trị định hướng từ 0 đến 100.

3. Diễn giải hồ sơ

   Mô hình tổng thể được phù hợp với một kết quả gần gũi và bối cảnh thực tế.

Các bài trắc nghiệm NORI được xây dựng và diễn giải như thế nào?

Tôi nên đọc kết quả trắc nghiệm tính cách như thế nào?